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广告毕业生优先录用之原则
广告公司为了扩大规模，总是需要应聘一些人才，来充实自己的实力，在应聘过程中，有很多广告专业的学生，他们辛辛苦苦学广告，就是为了有朝一日能够学有所用，广告公司对于广告专业毕业生有哪些要求呢，怎样做才更容易应聘成功呢？
在很多招聘广告上，最常见的一条就是有经验者优先录用，问及广告公司的招聘负责人，他们认为，做广告是一种很实用的东西，要的是创意和效果，所以除了技术水平外，经验也是很重要的，很多学生在学校里学习的是书本理论，没有实践的检验，自然也是没有说服力的，一家广告公司是不需要纸上谈兵的，实践是很重要的一项考察，俗话说，读万卷书不如行万里路，实践和理论相结合才是获取经验的方法，广告公司的管理者认为，广告毕业生获得经验的途径就是去实习，等有了一定经验后也就有了应聘成功的资质。
我国的教育向来以理论为主，书本上的内容背的滚瓜烂熟，等到实际解决问题的时候，会发现无从下手，学生缺少的就是实践经验，很多广告业的学生在实习的时候会发现，自己所学的那些理论知识并没有用上，而有用的东西书本上没有，老师也没教，需要在工作中慢慢摸索，这是一段非常迷茫和难熬的时间，甚至很多人要一步一个脚印从头去学。
广告公司和学校里的象牙塔相比较，肯定是一个陌生的环境，在这里，专业的广告毕业生要试着走出自己狭隘的空间，认真学习，慢慢适应，善于观察、总结以及归纳，多锤炼锤炼才能够胜任这份工作。